Conseil syndical du 26 juin 2018

Le Conseil syndical aura lieu le 26 juin dans les locaux de Kérialis.

Délégués syndicaux Juin 2018

La prochaine réunion des délégués syndicaux aura lieu le mercredi 20 juin de...

Permanence Gestion du patrimoine juin 2018

La permanence Gestion du patrimoine le 13 juin 2018. La prochaine réunion est...

Permanence juridique juin 2018

La permanence juridique le 15 juin 2018. La prochaine réunion est à déterminer.

ALLIANCE PRO

Les six groupes constitutifs d’Alliance professionnelle (Agrica, Audiens,...

RAPPROCHEMENTS

Si les travaux destinés à unir Malakoff Médéric et Humanis sont...

Actualité de la branche

MALAKOFF MÉDÉRIC

MALAKOFF MÉDÉRIC. 

La sommitale de Malakoff Médéric devait mandater, le 15 décembre, le président du comité de gouvernance pour négocier les modalités de la mise en retrait du délégué général, Guillaume Sarkozy.

Le lancement de la nouvelle marque commune serait repoussé.

Le Passage de B en C

OCTOBRE-NOVEMBRE 2015

Article n°2 : L’évolution professionnelle au sein de l’entreprise à la lumière de l’article 8.2 de l’annexe IV de la Convention collective nationale du personnel des institutions de retraites complémentaires du 9 décembre 1993 


Le "rattrapage" des Salariés au niveau B depuis la mise en place de l'Avenant 9 s'est déclanché au 01 janvier 2015.

Le courrier doit donc être envoyé avant le 1er avril 2015. Si cela n'a pas été respecté qu'elles sont les conséquences. Dit autrement si un salarié classé en B depuis le 1er janvier 2009 est toujours B au 1er janvier 2015 et ne reçoit pas de courrier de l'employeur avant le 01 04 2015. Dit autrement si l'employeur ne motive pas sa décision dans les délais doit-il obligatoirement passé le salarié en C ?

Ce délai court –il depuis la date du 6ème anniversaire dans la position B ?

Que peut-on entendre par "si les conditions ne sont pas réunies" ?

Ce dispositif doit –il s'entendre au sein d'un même emploi durant les 6 ans ou bien dans le même niveau durant 6 ans quelque soit l'emploi exercé ?

Ce dispositif doit-il s'entendre chez un même employeur durant la période d'observation ?

L'obligation de moyens (mesures d'accompagnement) doit-elle être proportionnée au regard des motifs évoqués ?

Quels sont les moyens de recours en cas de désaccord et quelles sont les preuves pouvant être fournies pour contester la décision ?

 

 

Les réponses à ces questions sont développées dans notre article.(Article accessible aux seuls adhérents)

 

Faites une recherche avec les termes "Article Juridique"


Accord de Branche Diversité et Egalité des chances

l'IPRC est signataire de l'accord de branche sur la promotion de la diversité et de l'égalité des chances."

Projet d’accord national interprofessionnel relatif aux retraites complémentaires Agirc-Arrco-Agff

Vous trouverez ci-joint ci-dessous le dossier sur l'accord du 30 10 2015, celui-ci comprend le texte de l'accord ainsi que des éléments de communications en documents Flyer CFE-CGC. 

1/ le Projet d’accord national interprofessionnel relatif aux retraites complémentaires

Agirc-Arrco-Agff     cliquer sur :  Accord

2/ Flyer CFE-CGC Edito+Tract    cliquer sur : Flyer1

3/ Flyer CFE-CGC Tract no-3      cliquer sur : Flyer2