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Réunion des Délégués syndicaux

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RMMG 2012 - Compte Rendu de la Réunion de Branche

Voici le premier Résumé (en live) de la Commission Paritaire Plénière concernant les Salaires du 18 janvier 2012.

La proposition de l'Association des Employeurs est

une évolution de 1,70 % au 01/01/2012.
Soit une garantie d'évolution des salaires réel de 1,445%

Pour la RMMG de Classe 1 Niveau A,
l'évolution proposée est de 2,2%
soit une valeur de 1 428 €.
RMMG utilisée pour calculer l'évolution de l'ancienneté au 01 janvier

Une clause de revoyure courant juillet 2012 sera intégrée dans le texte.

Le texte de l'Association Employeur sera proposé aux Organisations Syndicales et ouvert à la signature jusqu'au 30 janvier 2012

 

Voici le Texte proposé à la signature

 

A la lumière de ces éléments,
le conseil syndical du 27 janvier 2012 arrêtera notre position.

La proposition employeur sera ajoutée à cet article dès sa réception.

Pour information, 638 salariés ont un salaire égal à leur RMMG.
(sur un total de plus de 32 000)

 

Voici l'ensemble des propositions faites par les Organisations Syndicales énoncées en séances.

 

Pour l'IPRC CFE-CGC, nous avons demandé de respecter les règles de Négociations précédentes.

  1. A savoir, Rattrapage pour l'Année 2011 d'un montant de 0,9%.
    Explication de ces 0,9% :
    • Inflation Réelle constatée en 2011 de 2,4 %
    • Evolution des RMMG 2011 de 1,5%
      Donc 2,4 - 1,5 = 0,9
  2. Inflation prévisionnelle 2012 (retenue pour le Budget de l'état) de 1,7%

Une évolution de 2,6% des RMMG au 01 janvier 2012 a été notre proposition.

De plus, nous avons demandé d'avoir une vigilance particulière sur l'égalité Homme/Femme.

et enfin, avoir un salaire minimum de 2 900 € (le salaire mensuel charnière AGIRC) pour les salariés en forfait jours.

Le Salaire mensuel charnière AGIRC est le salaire à partir duquel le salarié acquiert des points AGIRC autre que par la Garantie Minimale de points.  

 

Pour la CFDT,
Demande d'évolution de 3% des RMMG (1% au titre du rattrapage 2011 et 2% pour 2012)
Demande d'évolution de 4% des RMMG (classe 1 niveau A)

 

Pour la CFTC,
Demande d'évolution de 2,6% des RMMG (0,9% au titre du rattrapage 2011 et 1,7% pour 2012)

 

Pour la CGT,
Demande d'évolution de 3,3% des RMMG (1,6% au titre du rattrapage 2011 et 1,7% pour 2012)
Demande d'une prime de rattrapage pour 2011 de 150 €uros

Demande de fixer la RMMG 1A à une valeur de 110% du SMIC.

 

Pour la cgt-FO,
Demande d'évolution de 3% des RMMG et 5% pour la RMMG (classe 1 niveau A)
Demande d'une Clause de revoyure en Juillet.