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Permanence juridique : 19 mars 2021

La prochaine permanence se tiendra le  19 mars 2021 de 14 à 17 h. Pensez à...

Le pouvoir d’achat des retraités est maintenu

La commission paritaire du 20 mars 2012 a débloqué la situation et a fait le choix de maintenir le pouvoir d'achat des retraités conformément à l'exigence de la CFE-CGC .

 Les conséquences sont les suivantes à compter du 1er avril 2012:

 - Revalorisation de 2,30% des retraites complémentaires AGIRC /ARRCO
- Valeur du point AGIRC portée à 0,4330 €

- Valeur du point ARRCO portée à 1,2414 €

-Prix d'achat du point pour les actifs ( salaire de référence)
- 5,2509 € pour l'AGIRC

- 15,0528 € pour l'ARRCO

 Nous vous joignons le communiqué de presse de ce jour.

 Le pouvoir d’achat des retraités est maintenu

En dépit de l’accord AGIRC ARRCO du 18 mars 2011

Le blocage des conseils d’administration de l’AGIRC et de l’ARRCO des 8 et 9 mars 2012 était la conséquence de l’imprécision de l’accord du 18 mars 2011 qui ne prévoyait pas strictement le rattrapage de l’inflation (écart entre prévisionnel et inflation constatée).

Non signataire de cet accord expéditif mais gestionnaire responsable des régimes, la CFE-CGC, avec l’appui de la CGT, a revendiqué fermement le maintien du pouvoir d’achat des retraités et donc le rattrapage de l’inflation de l’année N-1, conformément aux pratiques jusqu’alors appliquées..

Les organisations syndicales signataires (CFDT, FO, CFTC), nous ont rejoints sur cette ligne dans un second temps et les employeurs ont finalement cédé lors de la réunion paritaire du 20 mars 2012.

 Ainsi, au 1er avril 2012 les pensions de retraites AGIRC et ARRCO, seront revalorisées de 2,30 % de manière à maintenir le pouvoir d’achat des retraités. Après la faible revalorisation 2011 pour l’AGIRC (0,41 %), une correction s’imposait !

Toutefois une nouvelle menace apparaît : la demande des employeurs d’avancer la clause de revoyure prévue dans l’accord. Celle-ci est fixée en 2015.

Décidemment cet accord est imparfait. Combien de temps faudra-t-il attendre pour que chacun prenne conscience de la nécessité de se remettre autour de la table ?

 

Si nous nous félicitons que les retraites bénéficient du maintien de leur pouvoir d'achat, nous constatons que la meme demande en faveur des actifs pour l'évolution des Minima de branche ait été refusée par l'Association des Employeurs de la Retraite Complémentaire.

Ces décisions fragilisent l'équilibre de nos régimes, sont de nature à opposer les actifs et les retraités et ainsi peuvent remettre en cause la légitimité de la solidarité inter-générationnelle comme fondement de notre système de retraite par répartition.

RMMG : Jugement TGI Paris du 6 mars 2012 - Suite

Une décision interprétable et ... interprétée

Interrrrogé le 22 mars 2012 sur le jugement du 06 mars 2012, l'Association des Employeurs estime que le juge lui donne totalement raison.

La règle des 85% ne s'appliquant qu'à l'issue de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) d'Entreprise.

En effet, pour nos interlocuteurs, ce dispositif doit s'appliquer au plus tard en fin d'année.

 

Ce désaccord nous conduit, après consultation de nos avocats, à envisager une poursuite de la procédure.

Une décision sera prise par les instances de l'IPRC.

 

 

Mornay - Debrayage suite aux NAO

Un mouvement de debrayage a eu lieu le 20 mars dans le groupe Mornay, suite à la premiere réunion de négociation sur les salaires et à la diffusion de cette communication.

 

Communication MORNAY - Suite aux NAO 15 03 2012 - Appel Debrayage

 

Un nouveau debrayage est planifié le 28 mars prochain.

Une nouvelle réunion de négociation est prévue le Lundi 02 Avril 2012

 

Négociations de Branche - Projet Accord Diversité

Bonjour à tous,

Prenez connaissance des projets (soumis à la signature jusqu'au 06 avril 2012) d'accords sur la diversité et l'avenant 15.

Ce projet présente des améliorations (en rouge dans le projet) par rapport au texte précédent :

  • La reconnaissance du critère diversité dans le choix des prestataires
  • 1 journée supplémentaire pour les salariés en situation de Handicap
  • invitation à négocier un disposition de cotisation à taux plein pour la Retraite pour les salariés à temps partiels
  • une amélioration des aides aux parents d'enfants handicapés

Voici la copie de ces projets :

CCN IRC - Projet Accord diversité 22 mars 2012 - Derniere Version

CCN IRC - Projet Avenant 15 - Derniere Version

 

Vous pouvez nous faire part de votre avis sur ce texte (mail : Cet adresse mail est protégé contre les spambots. Vous avez d'activer le javascript pour la visualiser. ) avant le 30 avril 2012.